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电子游戏官网app:员工们抢购的这段视频在互联网上广泛传播

时间:2021/1/8 9:10:17  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:安徽阜阳的一名老板奖励员工到超市进行一分钟抢购。老板付了所有放在购物车里的东西的钱。事先约定,只有单价在100元以下的商品才能抢购。易碎物品不能抢。员工争分夺秒抢购的场面非常热闹。一些员工表示,被抢的人最多,抢了1000多元的商品,感觉“比赚钱还刺激”。员工们抢购的这段视频在互联...
安徽阜阳的一名老板奖励员工到超市进行一分钟抢购。老板付了所有放在购物车里的东西的钱。事先约定,只有单价在100元以下的商品才能抢购。易碎物品不能抢。员工争分夺秒抢购的场面非常热闹。一些员工表示,被抢的人最多,抢了1000多元的商品,感觉“比赚钱还刺激”。员工们抢购的这段视频在互联网上广泛传播。在视频中,员工们站成一排,下了订单后冲向货架。情景非常生动。评论区的“画风”也很有趣。例如,许多网友说:“超市成了最大的赢家。”还有一些网友开玩笑说:“一定是未婚女孩拿着薯片。”

客观上讲,在限制抢购商品单价的前提下,员工所能得到的福利是比较有限的,大多数抢购商品都只有1000元以上。在不付出太多成本的前提下,老板在热搜上榜上有名,得到了外界的好评。归根到底是因为形式比较新颖,互动性强,有参与感。抢的多还是少,全靠你自己的运气。从员工的“成功”来看,超市抢购的激励在某种程度上大于物质。但这毕竟只是老板给员工的一种福利,不是法定福利。老板什么都做不了,所以没必要太苛刻,员工也会更开心和满意。

从另一个角度来看,直接分配钱的方式更实用,员工在拿到钱的时候可以自由的控制,但是这种形式大于实际的激励方式,可以引发热烈的讨论,包括喜欢,也可以解释一些问题。就整体环境而言,劳动与管理的和谐程度明显有待提高。无休止的加班,贪婪的企业文化,包括最近爆发的“为钱而生”的风暴等,都会在一定程度上造成老板和员工之间的隔阂。在寒冷的工作环境中,很多公司的员工实际上没有办法缓解工作压力。

基于这一背景,就不难理解为什么恐慌性购买活动会引发外部人群。参与抢购的员工“感觉比直接送钱更刺激”,这也表明他们可能并不真正关心他们所抢的商品的价值,但活动本身提供了一种有趣的互动形式。令人兴奋、新奇、有趣,这些元素在《打败工人》的字典中无疑是稀缺的。至少对于员工来说,在他们急着要上架的那一刻,他们不需要考虑工作的进度,不需要考虑年底的考核压力,只需要考虑如何最大限度的发挥老板的羊毛。从员工的反馈来看,让他们体验工作场所的快乐并不花费太多。

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